Нужна ли адаптивная версия сайта? |
Бизнес планы и руководства → Как открыть кадровое агентствоИдея создания компании в области HR всегда актуальна. Непрерывная циркуляция кадров, достижения науки и техники, требующие новых человеческих ресурсов, проблема поиска квалифицированного персонала – лишь малая часть аргументов. Обе стороны рынка труда могут найти желаемое, обратившись в специальные агентства. Сразу заметим, что словосочетанию «кадровое агентство» синонимичными по смыслу являются «рекрутинговая компания», «агентство по подбору персонала», «центр трудоустройства», «кадровый центр», «биржа труда». Не вдаваясь в сложные финансовые расчёты, проанализируем основные составляющие данного бизнеса. Опыт показывает, что открытие фирмы в области HR не требует огромного бюджета. Давайте разберёмся поэтапно. 1. Аренда Помещение под офис необязательно должно быть большим. 15-25 кв. м. будет вполне достаточно. Однако серьёзно стоит подойти к вопросу выбора района и самого здания. Желательно, чтобы оно вызывало доверие, отображало стабильность и надёжность. 2. Мебель Оценить хорошую мебель можно по следующим характеристикам: качество, удобство, практичность. Что касается цветов, то лучше, когда они работают на заранее созданный корпоративный стиль. Это способствует запоминанию и отличает вашу компанию от конкурентов. 3. Офисная техника Данная статья затрат предполагает довольно большие финансовые вложения. Во избежание проблем с ремонтом, советуем выбирать технику проверенных производителей. Это, кстати, поможет создать в глазах ваших клиентов имидж компании, которая обстоятельно подходит к делу и не экономит на мелочах. 4. Персонал В этом вопросе существуют свои особенности. Случается так, что высококвалифицированные кадры, имеющие приличный стаж работы в нужной сфере бывают трудноваты в сотрудничестве для руководителя, только что открывшего незнакомый ему бизнес. А в ситуации, когда персонал совершенствуется вместе с вами, легче быть управленцем. Рабочая атмосфера будет более дружелюбной и располагающей. 5. Направления деятельности агентства Рекрутинговые компании можно разделить на несколько типов: Первый – агентства по трудоустройству. Их прибыль вычисляется из: - оплата за координаты фирм, ищущих специалистов в данной области - взимание средств за доступ на определённое время к базе вакансий - оплата за предоставленные услуги, которая равняется месячной зарплате, с претендента после того, как он получает работу Второй тип – компании по подбору персонала. В этом случае за услуги платит работодатель. Стоимость соответствует зарплате сотрудника за месяц, два или три. Третий тип - HR – агентства, то есть human resources (человеческие ресурсы) или по-другому их называют head- hunting (охота за головами). Такие компании отвечают требованиям самых взыскательных работодателей. В базу заносятся только лучшие профессионалы своего дела. Иногда даже складывается ситуация, при которой предлагают лучшие условия уже нанятым работникам. Четвёртый тип – рекрутинговые агентства. В последние несколько лет появилась тенденция работать в узко специализированной сфере, таким образом, преодолевая высокую конкуренцию на рынке. Некоторые компании занимаются подбором только медицинских работников, другие – только сотрудников технических специальностей или, например, домашнего персонала. Не представляется возможным выстроить вышеперечисленные виды в какой-то строгой градации, у каждого есть свои преимущества и недостатки. Открывая бизнес в данной области, важно знать, что потребуются значительные инвестиции. Можно создать фирму как подразделение в рамках существующего крупного агентства. В любом случае, не следует ожидать быстрой окупаемости и больших доходов в первые годы работы. 6. Реклама Как вы знаете, информация в наше время – основная мера успеха. Поэтому рекламе необходимо иметь целевую направленность и широкий охват аудитории. Не стоит недооценивать роль интернет технологий. В мировой сети нужные сведения порой быстрее доходят до потребителя, чем традиционные способы рекламы. Советуем тщательно продумать стратегию позиционирования. Информация о вашей компании должна не просто быть заметной, но и суметь донести до потенциального клиента суть сообщения, побудить и мотивировать к сотрудничеству. Что касается вопроса рентабельности. Опыт многих предпринимателей говорит о достаточно быстрой окупаемости – около полугода. Похожие новости: |
22-05-2015, 15:05
31-10-2014, 14:57
27-10-2014, 13:19
20-10-2014, 15:00
30-09-2014, 11:21
|
|