Нужна ли адаптивная версия сайта?

Да
Да, я читаю сайт с телефона
Нет
Я тут впервые, мне все равно


» → Программы для поддержания благополучия и здоровья работников
Бизнес-практикум » Бизнес планирование → 

Программы для поддержания благополучия и здоровья работников

Что наиболее всего ценится в деятельности любой компании? В первую очередь – это персонал. С учётом постоянно напряженного жизненного ритма залогом успеха любого бизнеса будет физическое и психоэмоциональное здоровье сотрудников.


В связи с этим многие бизнесмены стараются разработать и внедрить соответствующие программы для поддержания благополучия и здоровья своих работников. К таким программам относятся:



Для того чтобы можно было проводить профилактику стрессовых ситуаций, следует стараться по максимуму реализовать существующие у сотрудников профессиональные амбиции. Каждый работник, чьи способности по достоинству оцениваются руководством компании, будет чувствовать себя более защищенным и нужным, что позволяет с большим оптимизмом смотреть в будущее.


Руководители различных уровней обязаны всегда ставить перед собой конкретные задачи, связанные с максимально быстрой и «мягкой» адаптацией к производственным условиям новых работников. В результате этого будут минимизированы стрессовые ситуации и снижены возможные проблемы, которые иногда возникают у новых сотрудников фирмы.


С этой целью на всех уровнях организации должны проводиться постоянные опросы. Это необходимо в первую очередь ещё и для того, чтобы планируемые проекты по охране труда были организованы по принципу того, что выгодно фирме в целом и каждому работнику в частности.


Любая, желающая процветания компания, должна быть социально ориентированной, максимальным образом сохраняя и укрепляя здоровье своих работников. Каждый человек треть своей жизни находится на работе. Но чтобы его труд был более эффективным и производительным, нужно предоставить ему возможность для нормального режима питания и полноценного отдыха. Должен существовать баланс личной жизни и работы.


В зависимости от сферы своей деятельности, а также с учётом конкретно сложившейся ситуации, каждая фирма пытается по-разному стимулировать своих работников к здоровому образу жизни. Одни пытаются напрямую ограничить работу по завершении рабочего времени, другие могут вводить свободный график, третьи ограничивают курение, а четвёртые практикуют спортивные соревнования.


Те бизнесмены, которые готовы брать на себя социальную ответственность, могут предложить своим работникам расширенные социальные пакеты, в которые может входить полная или частичная оплата питания, организация корпоративных фитнес-программ, страхование от несчастных случаев и болезней. Такие действия более всего ценятся сотрудниками, стимулируя их вести сбалансированный и полноценный здоровый образ жизни.

Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

22-05-2015, 15:05
31-10-2014, 14:57
27-10-2014, 13:19
20-10-2014, 15:00
30-09-2014, 11:21