Передача бизнеса по наследству – это не такое уж и простое мероприятие, как может показаться на первый взгляд. Свое берут и изъяны, которые свойственны всему отечественному бизнесу, и специфика конкретно отдельной отрасли. Но каждый человек рано или поздно начинает задумываться о своем уходе из этой жизни. А потому возникают следующие мысли: «На кого оставить, заработанный кровью и потом бизнес»? Первыми кандидатами, разумеется, являются дети. Но как вступить в наследство им и вообще, что такое право на наследство по завещанию? Юридическое оформление на деле является гораздо понятным и простым, нежели другие грани этого вопроса, в первую очередь, бытовые.
За пример возьмем средне статическую консалтинговую или юридическую фирму, в которой сотрудники, к тому же, еще являются и полноправными партнерами бизнеса. Как вы понимаете, во главе такой компании обычно стоит самый авторитетный человек, которые разбирается во всех тонкостях и нюансах этого дела. А вы представляете, как такой человек приведет на офис своего сына или дочь и скажет: «Знакомьтесь, это моя дочь и она отныне будет заниматься всеми делами». После такого поворота большинство сотрудников сразу же задумываются о перспективе будущей предпринимательской деятельности.
Если же говорить о промышленном предприятии, например, заводе, специализирующимся на выпуске металлопроката, то здесь возникнут проблемы совершенно другого характера. То есть, главное всего в деле – это опыт. Даже отлаженный механизм, который годами работал без какой либо заминки, в одну секунду может поломаться.
Конечно, из таких ситуаций можно найти выход и другие альтернативные варианты решений. Всегда можно нанять менеджера со стороны, который является профессионалом своего дела. Или понемногу своих детей приобщать к ведению дела, чтобы они учились лично у вас. В любом случае, думайте об этом всем заранее.