Трудовой договор

Тема касательно трудовых договоров всегда была актуальной в нашей стране потому, что свыше 70% граждан в возрасте от 21 до 50 лет непрерывно работают. Интересно, но они все думают, что знают о составлении договоров буквально все, но на самом деле, все не так просто, поскольку в данном вопросе может возникнуть множество различных нюансов. Недавно правительство ввело изменения в законодательство, теперь работники стали более защищенными перед непорядочными и недобросовестными работодателями.

Трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами – наемным работником и работодателем, согласно которому первый обязуется качественно выполнять порученную работу, а второй, соответственно, обязуется обеспечивать приемлемые условия труда и выплачивать установленную заработную плату. По-другому можно сказать, что трудовые договора – это соглашения между работодателями и работниками, по которым у обеих имеются взаимные обязанности. Данный договор работодателю гарантирует качественное и своевременное выполнение необходимого участка работы, а работнику он обеспечивает социальные гарантии.

Бланк трудового договора должен иметь следующие реквизиты:

- имя, отчество и фамилия работника;

- данные про работодателя, который заключает договор по трудоустройству;

- обязанности работника и наименование должности;

- условия труда;

- ИНН работодателя;

- документы, которые удостоверяют личность работника и работодателя;

- дата и место составления договора, а также подписи сторон.

Нужно отметить, что образец трудового договора выполняется в двух экземплярах, каждый из которых предназначен для одной стороны. Договоры заключаются в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу только после его подписания или со дня, когда работник приступает к своим прямым обязанностям, которые указаны в договоре. Форма бланков не унифицирована, он может разрабатываться каждой отдельной фирмой. Все изменения в договор вносятся только по согласию обеих сторон, и только в письменном виде.

Скачать трудовой договор можно на сайте Министерства труда или внизу этой страницы. По законодательству России, договор может заключаться только с лицами, которым исполнилось 16 лет. Но могут быть и исключения – это кинематограф, театр, различные концертные организации.

Договор по трудоустройству может быть аннулирован в следующих случаях: по обоюдному согласию сторон или же из-за невыполнения своих обязательств одной из сторон. Но нужно знать, что работодатель не может уволить своего сотрудника, если тот временно недоступен или находится в отпуске, кроме некоторых случаев, которые предусмотрены законодательством РФ.

Мы вам предлагаем трудовой договор скачать бесплатно. На страницах нашего сайта вы сможете скачать трудовые договора по профилям: трудовой договор с водителем, Трудовой договор с продавцом и многие другие.