Нужна ли адаптивная версия сайта?

Да
Да, я читаю сайт с телефона
Нет
Я тут впервые, мне все равно


→ Анкета при приеме на работу
Документация → 

Анкета при приеме на работу

Руководители серьезных и крупных фирм часто не могут разобраться во всех тех потоках заявок и резюме кандидатов – претендентов на определенную должность. Вся проблема в том, что анкета при приеме на работу не даст полное представление о человеке, то есть по составленному резюме руководителю будет довольно сложно отдать кому-то предпочтение. На сегодняшний день в законодательстве РФ не утвержден единый пример анкеты кандидатов на определенное рабочее место, поэтому многие просто забывают указать про себя какие-то важные знания или достоинства. Данную проблему нашему отечественному работодателю помогут современные HR-методики, которые мы переняли у наших зарубежных коллег. Как раз анкета при приеме на работу и является одним из таких приемов.

Основным методом проведения предварительного собеседование является заполнение анкеты. Анкета поможет получить первое впечатление о человеке, а также сравнить его ответы с личной беседы и того, что написано в бумаге. Это позволяет глубоко и более эффективно оценить личные качества и профессионализм соискателя, а также сэкономить силы и время кадрового агентства.

Анкета при приеме на работу образец представляет из себя листок бумаги с перечнем вопросов, на которые необходимо ответить претенденту. На первом этапе собеседования все кандидаты заполняют анкету. К процессу анкетирования относятся с должным вниманием, а сами анкетами не редко составляются опытными психологами.

Анкета при приеме на работу образец состоит из нескольких блоков вопросов:

Персонально-информационный. В данном блоке претенденты указывают свое полное имя, контактные данные, свой возраст, факт наличия или отсутствия судимости, семейное положение.

Второй блок касается образования человека. Тут указывается, в каком году и какое учебное заведение кандидат закончил, какая специальность приобретена. Таким образом, руководитель по этим ответам сможет составить впечатление о начальных знания и навыках претендента.

Определение перспективы карьерного роста работника. Здесь нужно указать полную информацию о рабочем опыте. Именно на этом блоке вопросов и делается основной отсев кандидатов.

Про личные качества кандидата. В данном разделе указываются хобби, интересы. Благодаря данному блоку представляется возможным определить, пригоден ли кандидат для работы на данном производстве.

Анкета при приеме на работу позволяет максимально быстро ускорить поиски необходимого кандидата и систематизировать полученные данные. Но в любом случае, ни одна анкета не даст полного представления о претенденте, независимо от исчерпывающего списка вопросов. При приеме на работу только поможет персональное собеседование, попадание на которое уже является неким успехом.

Скачать анкету

Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

22-05-2015, 15:05
31-10-2014, 14:57
27-10-2014, 13:19
20-10-2014, 15:00
30-09-2014, 11:21