Нужна ли адаптивная версия сайта?

Да
Да, я читаю сайт с телефона
Нет
Я тут впервые, мне все равно


→ Расторжение трудового договора
Документация → 

Расторжение трудового договора

Срочный трудовой договор по законодательству РФ прекращается с истечением срока действия, об этом наемный работник должен быть извещен за три дня до прекращения договора и только в письменной форме.

Расторжение трудового договора осуществляется по следующим причинам:

- на время выполнения сезонных работ, то есть по завершении определенного сезона;

- на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, то есть с его выходом на работу;

- на время выполнения какой-то определенной работы, то есть по завершении этой работы.

Если органом гос. надзора или судом и контроля за соблюдением трудового договора установлено, что форма срочного тр. договора использована без достаточных оснований, то такой договор не считается срочным и поэтому не может быть расторгнут по выше приведенным причинам.

Расторжение трудового договора работодателем может быть осуществлено в следующих случаях:

- сокращения штата или численности сотрудников компании;

- прекращение деятельности работодателем или ликвидации предприятия – физическим лицом;

- смены собственника имущества предприятия;

- несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами аттестации;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей нанятым работником:

А) появления на работе в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения;

Б) прогула;

В) совершения хищения по месту работы;

Г) разглашения тайны, которая охраняется законом.

- неоднократного исполнения нанятым работником трудовых обязанностей без уважительных причин;

Расторжение трудового договора невозможно по инициативе работодателя в отношении:

- беременной женщины;

- матери одиночки;

- женщины, у которой ребенок возрастом до трех лет;

- работника, который имеет ребенка-инвалида младше 18 лет.

Но есть и исключения – случай ликвидации предприятия. Кроме того, указанные выше лица, за исключением беременных женщин, могут быть уволены в случае серьезного нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности.

Расторжение трудового договора по инициативе начальника с гражданами всех других категорий невозможно в следующих случаях:

- их временной нетрудоспособности;

- отпуска,

- в случае несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности;

Скачать образец

Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

22-05-2015, 15:05
31-10-2014, 14:57
27-10-2014, 13:19
20-10-2014, 15:00
30-09-2014, 11:21